Chef d'équipe en propreté - Contrat de professionnalisation

Certification enregistrée auprès de France Compétences RNCP42151

Formation créée le 19/05/2026. Dernière mise à jour le 04/08/2026.
Version du programme : 3
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (4 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

263 heures (37.5 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
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Chef d'équipe en propreté - Contrat de professionnalisation

Certification enregistrée auprès de France Compétences RNCP42151


Les durées indiquées tiennent compte de l'examen de 4h. La durée tient compte également d'un contrat de professionnalisation de 6 mois. La durée de formation peut être augmentée en fonction de la durée du contrat de professionnalisation si celui-ci est supérieur à 6 mois. Un bilan de pré positionnement et de positionnement d'une durée de 2h sera effectué au début de la formation. Le parcours de formation est adaptable. Il dépend du profil du candidat. Préparation au Titre à Finalité Professionnelle (ex CQP) Chef d'Equipe en propreté Code(s) NSF : 343t : Nettoyage de locaux, décontamination des locaux hospitaliers et industriels, assainissement urbain Formacode(s) : 42093 : Nettoyage locaux Lien Fiche RNCP France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42151 Les TFP Propreté sont élaborés à partir de référentiels d'activités et de qualification. Ils s'organisent en blocs de compétences qui permettent d'adapter les parcours de formation de façon modulaire. L'obtention d'un TFP Propreté permet de valider un ou plusieurs blocs de compétences d'un autre TFP Propreté. Le TFP Chef d'équipe peut se poursuivre avec un TFP Agent d'entretien et de rénovation.

Objectifs de la formation

  • Se préparer au Titre à Finalité Professionnelle Chef d'Equipe en propreté
  • Le chef d’équipe propreté agit sous la responsabilité d’un chef de site ou d’un responsable de secteur. Il participe à la réalisation des prestations d’entretien manuel ou mécanisé et il constitue un premier niveau d’interface avec le client. Ainsi, il est amené à coordonner et animer en son sein une équipe d’agents de propreté ou d’agents machinistes classiques en propreté (dont il peut remplacer un membre).

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Nouveaux entrants dans le secteur de la propreté souhaitant acquérir un TFP Chef d'équipe
Prérequis
  • Compréhension et expression orale
  • Entretien préalable avant l'entrée en formation

Contenu de la formation

Bloc 1 : Mise en œuvre de la relation avec les usagers/ clients pour garantir le bon déroulement du chantier
  • Établissement de relations professionnelles avec les clients/usagers
  • Traitement des demandes, des attentes ou des réclamations éventuelles des clients/usagers
Bloc 2 : Organisation et suivi du chantier propreté
  • Organisation opérationnelle du chantier
  • Organisation de ses propres prestations
  • Participation aux démarches de traçabilité, d’amélioration continue et de prévention
Bloc 3 : Réalisation des techniques professionnelles de nettoyage courant
  • Application des règles d’hygiène et de sécurité pendant l’intervention
  • Réalisation des opérations de nettoyage manuel
  • Réalisation des opération de nettoyage mécanisé
  • Finalisation du chantier
Bloc 4 : Animation d'équipe
  • Communication avec l’équipe et gestion des conflits
  • Accompagnement du développement des compétences des agents

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique est constituée de professionnels issus du domaine de la Propreté

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports dans un extranet personnel
  • Activités ludiques et jeux

Qualité et satisfaction

Taux d'obtention 2025 Chrysalide 100% Au national, taux global d'insertion à 6 mois 100% Au national, taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois 73% Source : OC Propreté - Chiffres 2024 - Fiche France Compétences
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (4 avis)

Vidéo de présentation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Présentation devant la Commission d'Evaluation en vue de la validation du TFP Chef d'Equipe en propreté
Modalité d'obtention
  • Obtention par Certification. Evaluation finale (mise en situation et questionnement oraux) d'une durée de 4h en présence d'un jury de professionnels. Pour obtenir le TFP dans son intégralité tous les blocs doivent être validés. La certification peut être acquise par capitalisation des blocs de compétences. Tous les blocs de compétences doivent être acquis pour obtenir la certification. La certification est modulaire : l'obtention d'un ou plusieurs blocs de compétences est possible, le candidat garde le bénéfice de l’acquisition des blocs de compétences à vie.
Détails sur la certification
  • En fonction des résultats, la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi délivrera ou non le TFP visé. Ce TFP est positionné CE de Niveau 1 dans la grille de la CCN des Entreprise de Propreté. L'obtention d'un TFP Chef d'équipe en propreté permet d'obtenir les blocs 1 et 2 du TFP Agent d'entretien et de rénovation. Un courrier de résultat est systématiquement envoyé au candidat et à son entreprise, et en cas d’obtention du certificat, celui-ci est transmis (par voie postale ou lors de remises de diplômes) directement au lauréat. Certificateur : OC Propreté Certification enregistrée le 30/04/2026 jusqu'au 30/04/2031
Durée de validité
  • 5 ans

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Chrysalide Formation & Conseil participe à la garantie de l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap, pour accéder à la formation et à la qualification. Si nécessaire, il est possible de bénéficier d’une adaptation de parcours lors des tests de positionnement, à l’entrée en formation et tout au long du parcours pour les formations longues. Nos intervenants, adapteront le contenu et la mise en pratique à chaque situation.