Bien appliquer la Convention Collective de la Propreté
Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter
Formation créée le 05/09/2022. Dernière mise à jour le 06/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de la formation vous assurerez l'application des textes issus de la CCN de la Propreté
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances juridiques nécessaires et des méthodologies pratiques afin d'appliquer a réglementation du secteur de la propreté
Profil des bénéficiaires
- Assistant(e) RH et membres des services paie / personnel
- Assistant(e) de Direction
- Direction de TPE
- Gestionnaire du personnel
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
-
Généralités
- La hiérarchie des textes (loi, convention, accords, usages, contrat de travail)
- Place de la convention
- Obligations d’information
- Impact des évolutions législatives et jurisprudentielles
-
Classifications - Niveaux - Rémunérations minimales
- Grille des classifications et niveaux
- Classifications spécifiques
- Évolution future
-
Ancienneté - Expérience
- Les différentes notions d’ancienneté
- La particularité de l’expérience
- Les impacts en paie
-
Dispositions liées à l'exécution du contrat
- Essai
- Dérogations liées aux CDD
- Absences
- Ruptures du Contrat
- Congés particuliers
-
Le temps partiel dans les entreprises de propreté
- Organisation du temps partiel
- Heures complémentaires et compléments d’heures
- Vacations
-
Dispositions salariales diverses
- Majorations - Primes
- Aide au transport
- Déduction Forfaitaire Spécifique
-
Dispositions diverses
- Garantie d’emploi / Changement de prestataire
- Passeport professionnel
- Représentants du personnel
Notre intervenant est spécialiste de droit du travail - il dispose d'une expérience significative du domaine de la propreté. Il a été responsable pendant 6 ans de la paie et de la formation dans une société de 1500 personnes sur plusieurs sites, ensuite pendant 10 ans il a assumé la Direction du Personnel d’une entreprise industrielle de 600 personnes, dans la globalité de la fonction y compris les relations avec les partenaires sociaux. Il possède également une très bonne connaissance des litiges devant la juridiction Prud’homale, il a été pendant plusieurs mandats juge prud'homal employeur. Il anime depuis 1998 des formations axées sur la relation contractuelle de travail, la paie, et le management du personnel, pour des centres de formation, des entreprises, ainsi que pour divers organismes (fédérations, organisations patronales…). Il intervient par ailleurs depuis plusieurs années dans la formation des Conseillers Prud'hommes Employeurs.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents et de supports
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de module
- Un certificat de réalisation sera remis en fin de formation