Réussir la paie dans les entreprises de propreté

Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter

Formation créée le 05/09/2022. Dernière mise à jour le 25/06/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Réussir la paie dans les entreprises de propreté

Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter


A l'issue de la formation vous serez à même d’élaborer, contrôler et savoir expliquer les bulletins de paie courants. En Intra entreprise ce programme est traité de manière personnalisée selon les attentes et critères de l’entreprise.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques utiles à l’établissement d’un bulletin de paie dans la branche Propreté
  • Maîtriser le calcul des éléments courants composant les salaires
  • Intégrer les bases légales principales relatives à la paie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Assistant(e) RH et membres des services paie / personnel
  • Assistant(e) de Direction
  • Comptable
  • Adjoint(e) de Direction
  • Toute personne souhaitant acquérir des connaissances en paie
Prérequis
  • Aucun pré-requis

Contenu de la formation

Le SALAIRE ET SES COMPOSANTES
  • Salaire de Base – Mensualisation
  • Majorations d’heures
  • Indemnité de fin de contrat
  • La prime d’expérience
  • La prime annuelle et la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
  • Avantages en nature
TEMPS PLEIN – Paiement des Heures Supplémentaires et incidences
  • Valorisation et limites
  • Contingent annuel
  • Repos compensateur
  • Dispositif de « semestrialisation »
TEMPS PARTIEL – Paiement des Heures complémentaires et compléments d’heures
  • Heures complémentaires : limites, conditions et valorisation
  • Compléments d’heures : définition et mise en œuvre de l’avenant
  • Valorisation du complément d’heures
  • Contrôle du temps de travail
LA GESTION DES ABSENCES
  • Les absences payées et non payées (méthodes de calculs)
  • Absence Maladie / AT - Décompte - Calcul de l’indemnisation –
  • Congés particuliers payés et non payés
LES CONGES PAYES
  • Périodes et salaire de référence - Congé principal et autres périodes.
  • La double méthode - Ecritures en paie
PRINCIPES DU MECANISME DES COTISATIONS
  • Notion de plafond - Tranches et proratisation
  • Réduction des Cotisations HS et HC
  • La Déduction Spécifique Forfaitaire (impact et calcul)
LES ELEMENTS QUI INFLUENCENT LE SALAIRE NET
  • Primes de paniers - Frais de déplacement - Frais professionnels –
  • Indemnité de transport Convention - Participation frais de transports
  • Indemnités de licenciement, conventionnelle, retraite…
  • Acomptes - Tickets repas - Oppositions sur salaire…
GENERALITES
  • Bulletin de paie : Mentions obligatoires - Valeur juridique
  • Contrôle des paies - Gestion des erreurs

Équipe pédagogique

Notre intervenant est spécialiste de droit du travail - il dispose d'une expérience significative du domaine de la propreté. Il a été responsable pendant 6 ans de la paie et de la formation dans une société de 1500 personnes sur plusieurs sites, ensuite pendant 10 ans il a assumé la Direction du Personnel d’une entreprise industrielle de 600 personnes, dans la globalité de la fonction y compris les relations avec les partenaires sociaux. Il possède également une très bonne connaissance des litiges devant la juridiction Prud’homale, il a été pendant plusieurs mandats juge prud'homal employeur. Il anime depuis 1998 des formations axées sur la relation contractuelle de travail, la paie, et le management du personnel, pour des centres de formation, des entreprises, ainsi que pour divers organismes (fédérations, organisations patronales…). Il intervient par ailleurs depuis plusieurs années dans la formation des Conseillers Prud'hommes Employeurs.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents et de supports

Qualité et satisfaction

Pas d'indicateurs pour le moment

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de module
Modalité d'obtention
  • Un certificat de réalisation sera remis en fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 5 et 15 apprenants

Accessibilité

Chrysalide Formation & Conseil participe à la garantie de l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap pour accéder à la formation et à la qualification.