Réussir la paie dans les entreprises de propreté
Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter
Formation créée le 05/09/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de la formation vous serez à même d’élaborer, contrôler et savoir expliquer les bulletins de paie courants. En Intra entreprise ce programme est traité de manière personnalisée selon les attentes et critères de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques utiles à l’établissement d’un bulletin de paie dans la branche Propreté
- Maîtriser le calcul des éléments courants composant les salaires
- Intégrer les bases légales principales relatives à la paie
Profil des bénéficiaires
- Assistant(e) RH et membres des services paie / personnel
- Assistant(e) de Direction
- Comptable
- Adjoint(e) de Direction
- Toute personne souhaitant acquérir des connaissances en paie
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Le SALAIRE ET SES COMPOSANTES
- Salaire de Base – Mensualisation
- Majorations d’heures
- Indemnité de fin de contrat
- La prime d’expérience
- La prime annuelle et la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
- Avantages en nature
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TEMPS PLEIN – Paiement des Heures Supplémentaires et incidences
- Valorisation et limites
- Contingent annuel
- Repos compensateur
- Dispositif de « semestrialisation »
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TEMPS PARTIEL – Paiement des Heures complémentaires et compléments d’heures
- Heures complémentaires : limites, conditions et valorisation
- Compléments d’heures : définition et mise en œuvre de l’avenant
- Valorisation du complément d’heures
- Contrôle du temps de travail
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LA GESTION DES ABSENCES
- Les absences payées et non payées (méthodes de calculs)
- Absence Maladie / AT - Décompte - Calcul de l’indemnisation –
- Congés particuliers payés et non payés
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LES CONGES PAYES
- Périodes et salaire de référence - Congé principal et autres périodes.
- La double méthode - Ecritures en paie
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PRINCIPES DU MECANISME DES COTISATIONS
- Notion de plafond - Tranches et proratisation
- Réduction des Cotisations HS et HC
- La Déduction Spécifique Forfaitaire (impact et calcul)
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LES ELEMENTS QUI INFLUENCENT LE SALAIRE NET
- Primes de paniers - Frais de déplacement - Frais professionnels –
- Indemnité de transport Convention - Participation frais de transports
- Indemnités de licenciement, conventionnelle, retraite…
- Acomptes - Tickets repas - Oppositions sur salaire…
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GENERALITES
- Bulletin de paie : Mentions obligatoires - Valeur juridique
- Contrôle des paies - Gestion des erreurs
Notre intervenant est spécialiste de droit du travail - il dispose d'une expérience significative du domaine de la propreté. Il a été responsable pendant 6 ans de la paie et de la formation dans une société de 1500 personnes sur plusieurs sites, ensuite pendant 10 ans il a assumé la Direction du Personnel d’une entreprise industrielle de 600 personnes, dans la globalité de la fonction y compris les relations avec les partenaires sociaux. Il possède également une très bonne connaissance des litiges devant la juridiction Prud’homale, il a été pendant plusieurs mandats juge prud'homal employeur. Il anime depuis 1998 des formations axées sur la relation contractuelle de travail, la paie, et le management du personnel, pour des centres de formation, des entreprises, ainsi que pour divers organismes (fédérations, organisations patronales…). Il intervient par ailleurs depuis plusieurs années dans la formation des Conseillers Prud'hommes Employeurs.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents et de supports
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de module
- Un certificat de réalisation sera remis en fin de formation