Agent de maîtrise et manager : l'indispensable du Droit du Travail
Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter
Formation créée le 05/09/2022. Dernière mise à jour le 05/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de la formation vous serez à même de gérer les équipes avec la connaissance des bases de réglementation du travail. En Intra entreprise ce programme est traité de manière personnalisée selon les attentes et critères de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Connaître les éléments indispensables du droit du travail pour gérer à son niveau les situations courantes de l’exécution du contrat de travail
- Appréhender les notions du pouvoir disciplinaire
- Etre l’interlocuteur avisé du service RH / Paie.
Profil des bénéficiaires
- Direction d’agence ou d’unité
- Assistant(e) de Direction
- Agent de maîtrise, Responsable de service, Manager d’équipe
- Toute personne désirant acquérir des connaissances en Droit du travail.
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Notions fondamentales du contrat de travail
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Rappel des obligations liées à l’embauche (Etrangers, handicapés, discrimination, multi employeurs….)
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Durée du travail et du repos (limites et contrôle)
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Temps partiel dans la propreté : HC-CH-Avenants (limites, conditions, coût)
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Relation de management (Inspecteur / Agent de Maîtrise / Agent de Service)
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Connaître le CDD (cas de recours - motif - renouvellements - successions…)
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Rappel des dispositions de l’article 7 (conditions de transfert, obligations)
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Modification des éléments du contrat (durée, horaires, sites, emploi…)
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Les différentes absences et leurs incidences (CP, maladie, AT, diverses…)
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Principales ruptures du contrat
- Démission
- Fin de CDD
- Rupture conventionnelle
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Bases de la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire (réagir face à un comportement fautif, fautes et sanctions…)
Notre intervenant est spécialiste de droit du travail - il dispose d'une expérience significative du domaine de la propreté. Il a été responsable pendant 6 ans de la paie et de la formation dans une société de 1500 personnes sur plusieurs sites, ensuite pendant 10 ans il a assumé la Direction du Personnel d’une entreprise industrielle de 600 personnes, dans la globalité de la fonction y compris les relations avec les partenaires sociaux. Il possède également une très bonne connaissance des litiges devant la juridiction Prud’homale, il a été pendant plusieurs mandats juge prud'homal employeur. Il anime depuis 1998 des formations axées sur la relation contractuelle de travail, la paie, et le management du personnel, pour des centres de formation, des entreprises, ainsi que pour divers organismes (fédérations, organisations patronales…). Il intervient par ailleurs depuis plusieurs années dans la formation des Conseillers Prud'hommes Employeurs.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents et de supports
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de module
- Un certificat de réalisation sera remis en fin de formation