L'employeur et le risque Prud'homal
Formation présentielle Possibilité de réaliser la formation en Intra-Entreprise - Nous consulter
Formation créée le 05/09/2022. Dernière mise à jour le 06/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de la formation vous saurez répondre à une action devant le Conseil de Prud’hommes, préparer le dossier et suivre l’affaire.
Objectifs de la formation
- Identifier les points sensibles de la relation contractuelle
- Connaître le fonctionnement de la juridiction prud’homale et mieux se préparer à un litige.
Profil des bénéficiaires
- Responsable et assistant(e) RH
- Direction du personnel
- Direction de TPE
- Chef d'agence
- Toute personne désirant acquérir des connaissances dans ce domaine
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Situations à risques et issues possibles
- Identifier les points sensibles de la relation contractuelle
- Les origines des litiges
- Issues possibles pour éviter les procès
- La transaction
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Le procès devant le Conseil des Prud'hommes
- Spécificités de la juridiction et étapes de la procédure
- Préparer l'instance, instruire le dossier, suivre l'affaire
- Les suites de l'instance - Les voies de recours
Notre intervenant est spécialiste de droit du travail - il dispose d'une expérience significative du domaine de la propreté. Il a été responsable pendant 6 ans de la paie et de la formation dans une société de 1500 personnes sur plusieurs sites, ensuite pendant 10 ans il a assumé la Direction du Personnel d’une entreprise industrielle de 600 personnes, dans la globalité de la fonction y compris les relations avec les partenaires sociaux. Il possède également une très bonne connaissance des litiges devant la juridiction Prud’homale, il a été pendant plusieurs mandats juge prud'homal employeur. Il anime depuis 1998 des formations axées sur la relation contractuelle de travail, la paie, et le management du personnel, pour des centres de formation, des entreprises, ainsi que pour divers organismes (fédérations, organisations patronales…). Il intervient par ailleurs depuis plusieurs années dans la formation des Conseillers Prud'hommes Employeurs.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents et de supports
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de module
- Un certificat de réalisation sera remis en fin de formation